无关痛痒的下一句-无关痛痒的缺点有哪些

1.骨子里透出来的善良

2.当面试官问到你的缺点时，你应该怎样回答？

3.知道自己的缺点，却从来不想改的人是什么心理？

4.考察干部谈话对干部提的缺点有哪些

5.面试如何回答才最得体

6.男人不论多爱一个女人，都不要纵容女人的哪些“缺点”？

骨子里透出来的善良

骨子里透出来的善良

　骨子里透出来的善良，世界上善良的人还是比较多的，而且你会发现在实际生活中，一些具体的小事，其实都能看出一个人的品格究竟怎样，有些人的善良是从骨子里透出来的，以下分享骨子里透出来的善良。

骨子里透出来的善良1

　真正善良的人，一般具有共情能力、坚守道德底线、尊重和接纳别人等一些特点，而且比较容易好打交道，内心真正善良的人不仅注重自己的情感体验，更会照顾到其他人的感受，其换位思考能力较强，因此也一直深受大家的欢迎。

　1、共情能力：共情能力更像是一种换位思考能力，可以在社会交往中找到对待别人友好而又不放弃自我情感体验。而且也能够珍惜自己的生活体验和注重自我情绪的人，才会注重他人的感受。

　2、坚守道德底线：能够坚守自我道德底线的人，一般是基于自身对自我价值的认同和对社会责任的勇于承担，代表了他们对自我精神层面的更高规范，即是善良的人。

　3、尊重和接纳别人：尊重和接纳别人的`人，一般就是他对复杂社会的理解和包容，所以在社会生活中，能够真正顾及你情感体验的人一定是善良的。

骨子里透出来的善良2

　 1，主动关心别人，体贴别人。

　一般情况下，心地善良的人都会主动为对方出发，而且大多数情况下，都是很习惯主动关心他人，而且也不会主动给他人找麻烦，对于受过帮助的人来说，那些心底善良的同龄人，就像大哥哥大姐姐一样，亲切而又体贴，而且更容易帮助他人。

　 2，不主动麻烦别人，常常委屈自己。

　大多数心底善良的人，都是比较理解他人的，而且也不会主动地麻烦他人，给他人造麻烦，而且一般情况下，这些心底善良的人，大多数都是因为太在乎他人的感受，而时常委屈自己，其实对于他们来说，都是很受伤的。

　 3，不抱怨他人和生活。

　现实生活中，你会发现，真正心地善良的人，都是不会发脾气的人，而且做事都比较低调，也不会刻意显摆自己，其实这些事，都是可以通过生活看出来，因此来说，心地善良的人，大多数都是不会对生活抱怨的人。

　其实实际生活中，心地善良的人，还是很多的，而且看一个人究竟是不是心地善良，更应该从一些事上，去发现去了解，这些东西，都会让你更容易了解一个人，而且目前来说，心地善良的人，大多都是会体贴别人，照顾别人，不抱怨别人的人。

骨子里透出来的善良3

　 01有人的地方不敢大声说话

　太过善良的人在有人的地方是不好意思大声说话的，总是小心翼翼的，怕自己说得不好引来嘲笑，或者是很顾及别人的感受，认为自己说得话别人不爱听或打扰到别人。越是这样认为，越是不好意思！

　其实我们要表达自己的想法的时候不是需要所有人都赞同的，也不能所有人都赞同你的想法，往往有大部分人不会赞同你的想法，但我们说不来总会有人赞同我们。所以不要不好意思，不要太在乎别人怎么看。

　 02不会拒绝别人，只要别人一有要求就答应，哪怕自己很不愿意也不会说拒绝的话

　总是不会拒绝别人的要求，哪怕自己有事情很忙别人求到你都不会拒绝，把别人的事情做完了才开始做自己事，导致自己的事情总是无法跟进！

　这一切都是自己不会拒绝别人，所以要学会拒绝别人，只要自己不想帮就不帮，自己手头忙的时候坚决不帮。可太过善良的人总是会觉得别人要求你你不帮会不好，心里会过意不去，其实需要帮助的可以帮，但需要记住很多事情帮是情分，不帮是本份。

　 03什么事情都先顾及别人的感受，怕惹别人生气

　越是怕和别人闹翻，越是让别人觉得你好欺负，因为很多人都是欺软怕硬的，所以不要怕惹别人生气，畅快地表达自己的想法才会获得更多的人关注。

　 04从不主动和别人打交道，但别人主动会很礼貌地回应

　太过善良的人从不主动和别人打交道，在生活中很多事情上都不会主动，所以很被动，甚至被边缘化，但一旦有人主动和他们打交道时，他们也很礼貌地回应。

　由于太过善良的人从不主动，很多人都认为他们嘴巴笨，交际能力差等。

　 05进商店不买东西就觉得很不好意思，进店一定要买东西，不买就绝不进店

　太过善良的人很少去逛街、逛商店的，非要去的时候也是要买东西的时候才会去，如果偶尔一次走到大街上进入一家商店时又发现自己没什么可买，但自己已经进入店里了不买就出去会觉得很不好意思。

　为了“缓解”不好意思只能随便挑一件东西买下，哪怕这件东西自己用不着，能“缓解”自己走出商店时的不好意思就行了！

　 06被人骂也不会怼别人

　太过善良的人被人骂了不会当场怼回去，总是在事情过后才想了很多如何怼回去的话，但事情都已经过去了！

　很多说太过善良的人脑子笨，被人骂不会怼回去，其实不是他们脑子笨，而是他们的善良不允许他们口不择言，他们说的每一句都要经过大脑，所以慢了别人半拍。

　 07一旦别人对自己好一点，自己就会对别人掏心掏肺

　写在最后

　人不可太过善良，太过善良的人在现实总是受伤的那一方，人无完人，每个人都是有缺点的，无关痛痒的缺点不必要隐藏太深，而太过善良的人就是把自己无关痛痒的缺点隐藏得太深了，导致他们在现实生活中很不自在、甚至很自卑。

　人应该大方表现自己，包括那些无关痛痒的缺点应该大方地表现出来，也许在你认为你的那些无关痛痒的缺点是缺点，可在别人看来你的那些无关痛痒的缺点就是优点。总之，相信自己、大方地表现自己。

当面试官问到你的缺点时，你应该怎样回答？

当面试官问求职者有哪些缺点是，从这几个方面回答是合理的：不该说的不能说：有些缺点是雷区说不出口，比如追求完美，急躁，身体不好，不想加班；该说的应该坦率地说：不能把优点说成缺点，同时要说明自己正在学习或一直在学习改正；如何提前准备：作为面试官经常遇到的问题，求职者要结合岗位提前准备2-3个缺点。这个理由太通俗了。我应聘的时候，不知道我也是这么回答面试官的。估计面试官心里飞过一只乌鸦。求职者说自己的缺点太完美了。其实他们是变相的夸自己，面试官会反感。他们不会给面试加分，反而会降低分数。例如，当求职者说缺点是，他们的不耐烦意味着两个意思：

求职者没有耐心。对于领导的三天任务，求职者一天就能完成；第二，求职者没有耐心，不成熟，不稳定。不管什么原因，求职者都没有太多缺点。同理，我夸自己加班，用不同的方式热爱自己的工作。虽然影响自己身体和家庭的和谐，但都是为了工作，估计最后困难还是会克服的。这样的答案感觉就像是一个几乎没有思考能力的人可以随意从网上找到的答案。好像很不真实。一般情况下，不能说严重影响工作的原因，比如应聘销售，但也不能说不喜欢旅游；申请会计的时候，不能说自己粗心；申请管理，不能说容易动情。这些原因会严重影响岗位职责的正常履行。

缺点就是缺点。不代表优点就会变成缺点。要勇于承认自己的不足，同时要给出实际的例子来证明。一定要有改正和进步的表现。既然谈缺点，就要有解决办法。举例的作用是说明缺点是真的，突出自己的解决办法，变相说出自己的优点。“我的主要弱点是，当我工作过度时，我往往会忽略一些事情。有时候忙着急事，会忽略一些细节或者小事。但是，我也找过解决办法。现在，通过一个备忘录，我总是记录需要工作的事情，并做好序号，以确定顺序，减少出错的可能性。”

了解公司文化和工作职责，什么都不要忌讳，尤其是谈到缺点的时候，不要和工作职责冲突。因此，我们有必要认真了解公司文化和岗位职责，这不仅是本岗位的职责，也是同行业同岗位的职责。毕竟有时候HR招聘可能不够细致。反过来说，申请管理岗位可以说是技术能力有待提高，申请技术岗位可以说是管理能力和沟通能力欠缺。你可以说申请财务岗不够主动，也可以说申请技术岗太认真。显然，这些都与工作匹配的程度相悖，不是什么大缺点。

应聘技术岗位时，可以说自己的需求计划不完善；申请管理职位的时候，可以说自己PPT不是很好，等等。这些都是和职位关系不大的地方，即使有这些缺点，面试官也不会太介意。通过对反方向和远处缺点的解释，把缺点说清楚，和工作关系不大。即使说自己的缺点，也要适当组织语言。同样的意思，不同的说法，给人完全不同的看法。与其直说自己的缺点，不如打包：“我的缺点是太严重了！”“因为程序员本身要求工作严谨，不能出错，也导致我平时工作太认真。”

知道自己的缺点，却从来不想改的人是什么心理？

那缺点能给他带来些好处的吧？

比如，小偷小摸。比如，嗜烟酗酒。

大概没有什么“缺点”是没有“价值”的，不是说“这世上没有 ‘垃圾’，只有放错地方的 ‘财富’ ”么？

真正清醒的人应该知道，这类“财富”有点烫手!

有人给纣王弄来一副象牙筷子，纣王很是喜欢，可箕子觉着不妙，劝他不听，以为是小题大作。其后果然，箕子后来据说逃亡到朝鲜去了。

有个穷光蛋拣到一条丝腰带，然后就想点子弄棉袄，然后再弄棉裤，再弄鞋，再弄帽子……然后……就没有“然后”了。

仪狄(夏初官员)造酒献给大禹。大禹喝了觉得甘美异常，说: “日后必有因饮酒而亡国者! ” 于是下令禁酒。久禁不绝，乃至于至今仍不免有酒驾之患。

《易 ? 坤 ? 文言》: “积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。……非一朝一夕之故，其所由来者渐矣，由辨之不早辨也。”

多读读圣贤书，你还愿意迁就这些小节小恙么？

都说知错能改善莫大焉，关键是，得让他自己认识到，这是一个缺点。而且缺点也是相对的。就比如说，一个人总是唠叨。为什么就没人问问，他为什么总是唠叨？还不是因为他说了，可是没人理会他说的。如果他说了一遍以后就有效果，他还会唠叨吗？有时候一个人的缺点也是给逼出来的。最可气的是，把别人逼出来了缺点，自己还不知道。还大言不惭的去说别人不改。这是什么逻辑？！

俗话说，修身养性，从不想改变自己习性的人是不会修身的，因为他根本不知道“修”什么？但其“性”是要坚持的，就是习惯于自己的德性。

缺点不同于错误，感觉上缺点似乎比错误轻一点，并不能引起当事人自醒，习惯已成自然；如果说其己经自知，还不如说他还不自觉，根本不认为是缺点，看到其缺点的则是旁人；见之我行我素，往往也可能是不符合这个旁观者的生存态度，因之而看不惯，认为是其缺点；进而会认为其人心理有问题，甚至阴暗。

的确，有不拘小节之人，有大大咧咧之人，或在大众之下吞云吐雾、挖鼻剔牙、脱袜抠脚、吐痰濞涕……，这就是“缺点”之类恶习；进而行为轻佻、凌弱霸行、不屑一切、冷漠颓丧、消极赖皮……，这已经进入“痞子”之列；这类人没有正确的三观，没有积极的憧憬，得过且过，大错不犯，小错不断，自由自在无所约束还不以为然，即人们所谓的另类；归根结底是其三观本就如此，分不清正误，视常态为异，出格违序为正常；与其说是他知道自己的缺点，不如说其是自觉“出格”过了点份，稍有收敛，而并不自以为是其缺点，故而从不认错。

自觉之人在于有自知之明，有自知之明的人才有可能自律不犯，才会改正自身不良缺点；那些从不想改正缺点之人，其实是根本无自明的人，自然不会有所自律，主动去改变自己的缺点，自觉地认识到自己的不足；因此我们不希望不想改之人有改正缺点的那一刻；改正必须在其有自知之明到来之时。

江山易改，品性难移，一分为二的看这种人的话，我认为和，家风，遣传，教养，知识，修养， 社会 ，都有一定的关系。

第一：自我欺骗

我很明白我有哪些缺点，却欺骗着自己，那是别人看待我的缺点，而我自认为它不是我本身的缺点。简单地说就是你觉得是缺点，可我不觉得对我有什么坏处。我当然不会改变，无关痛痒。典型的麻痹自己人格，久而久之，越来越会把自己的缺点当成“闪光点”，自认为很优秀。可是无形中朋友们会渐渐疏远，甚至觉得你有点讨厌。

第二：懒

影响我们做出改变的最大敌人——懒。包括我之前自己也是这样的，总是喜欢拖延，用懒代替一切。知道自己的缺点，不是不想改，是还没想好什么时候改变。有时候会在网上看到其他人很优秀，就是勤奋努力的结果。可自己缺点就是不愿学习，就下定决心第二天一定要做出改变。结果到了第二天，又觉得算了吧，明天再改变吧。一拖再拖，便产生我不想做出改变的心理，心想：不止我一个人不爱学习啊。

第三：没有明确的自我定位

优秀的人，他们心里都会有个明确的定位。他们会自己寻找自身的不足，我还有哪些缺点还没改？我需要付出哪些努力？甚至会询问朋友我哪些地方做得不足？因为他们想要追求完美，更好地拓展自己的人脉，不想被别人讨厌。最重要一点是他们懂得自己想要什么。而如果没有明确的自我认知，就是前两种的结合自我欺骗+懒，就会容易产生畸形的心理。因此，不想改变，终究是因为自己还没想透，没有明确的方向。

每个人都有缺点，不可能做到十全十美。但缺点它不会帮助我们什么，反而是我们成长道路的绊脚石。我相信我们都不想因为缺点而影响我们的生活，那就做出改变吧。如果你的缺点是懒，那就制定好每天要执行的计划，然后强迫着自己学习。如果你的缺点是脾气不好，那就试着控制自己的情绪，在发脾气前想想对方听到伤人的话有多伤心，毕竟伤人的话说出去就收不回来了。如果你的缺点是不会与人相处，尝试着迈出第一步，多与人交流~

尝试做出改变吧，你会因为你做出的改变而自豪。加油哦！

"知道自己的缺点，却从来不想改的人"，是"种类繁多"而明知故犯的特殊人群构成。前者是教育的示范引领与言行不一所致，后者是"陋俗习惯"的自然流程与"江河好改，秉性难移"所在。例举两个典型事例供大家参选:

一，别人身上的各种各样缺点，使我们影响最深的莫过于有些人生活上"滥吃耍嘴皮子",有些人谈话时唾沫四溅，粗口胡说，有些人家庭中暴力倾向，行为失控，有些人穿着上放纵脏乱，"托泥带水"等等。这一切的所作所为，缺点错误源于先前教育的缺失与"细节效能"，延续性形成了"无法自拔"的"自然现象"。

二，自己身上的缺点莫非是教育子女"滴水不漏"，自己本人言行举止滥用，要求别人苛刻严厉，自己行为失控放荡，明明知道烟酒对身体 健康 有损无益，但经常性夜不归宿，"烟雾缭绕"。这些"行为习惯"的养成，是一种"自我解嘲"与"独占鳌头"的心理反映，也是有"缺点""唯我独尊"，有错误"一如既往"，"有过节"，"我行我素"的"目中无人"极端放纵习俗。

谁不知道？分两点考虑

我们首先要清楚的是我们自身觉得自己有问题而不想去改还是我们跟别人说过了某个问题，我们以为别人清楚了而不悔改那？

我们自身如果出了问题，我们还是知道的前提下，还是不想去改变的人只有一点，还是没有“长大”。

这个长大并不是说年龄或身高方面的长大，而是说我们的心理。

一个人的心理是否 健康 ，是否成熟都是很直接的影响着我们的三观。

如果一个人的心理我们长大，那么他就不会清楚的认知到这是一个 社会 。

他只会知道自身有错误，而不会知道和这个错误将会给自身所带来的伤害，既然都不知道将会带来什么伤害了，自然就不会去改变了。

我们自以为别人知道

当我们将别人的缺点告诉别人的时候别人并不理会或是并未改变，我们就会说这个人真不知悔改。

但是，这些我们所认为的错误真的是“错误”么？还是你们圈子当中的一些的局部看法么？

每个人对自己都是有一定了解的，局外人终究是局外人。

我们只可以跟别人说我们认为的缺点，而不能“强制的”让别人变成我们心中的那个样子。

最后，如果是别人，我们只需表明自己的想法，剩下的还是要尊重别人的意见。

十几年前的我也曾经是这样的。第一是固执也就是心眼子。觉得我就是我。不需要改变。第二其实是逃避 。一想到要改变自己就要逼迫自己去做自己不喜欢的事，就觉得累和怕。

十几年前，我不喜欢交际，喜欢窝在家里一个人静静的看看书，写写字。只以为是提升自己。后来结婚，有家。需要钱的时候。我才知道原来走出去才能赚钱。

现在我终于明白了，这样的人在现实生活中都是平庸之辈。你也可以看看你身边的人和公司单位的人这样的人是不是平庸。

人无完人，把缺点都改了，那就不是人了，估计得立在墙上了，还得立块板儿。

不伤害他人，不影响他人，这样缺点无关痛痒。改与不该又如何？

妨碍他人或影响身心 健康 、事业发展的缺点还应该改掉。自己不容易改，可以让好朋友监督。

人人都有缺点，请多包容：人人都有优点，请多欣赏！

人 们常说的：知错改错不算错，知错不改错加错。可有一种人，就是犟驴，要面子，自以为是，明知故犯，有错不改。由于Ta的这种任性和固执，导致好机会往往遇Ta擦肩而过，朋友都会悄悄离Ta而去，这就是不会服输造成的结果，这种人要付出沉重代价才会意识到错误的严重性。

考察干部谈话对干部提的缺点有哪些

浙江省委组织部实施干部考察“五步成像法”以来，干部考察材料在“特点写清、成绩写实”方面有较大改进。但是，在考准写准干部的缺点方面，还存在不小差距。

梳理这几年的干部考察材料，发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显，有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”，还有像“希望”之类的“假缺点”，与其说“缺点”更像是“优点”。

具体表现在五个方面：

1、是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

2、是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

3、是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；

4、是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

5、是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

扩展资料：

破解“五不够”的对策

准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。

事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。

考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。

对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。

分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。

从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。

表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，分地写明“短板”在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的“长短肥瘦”。

必须突出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。

自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。

其次，建立“考察工作回头看”制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。

面试如何回答才最得体

面试如何回答才最得体

　面试如何回答才最得体，人们在求职的就少不了面试，而在面试的过程中，得体回答面试问题，能为自己加分，也能提高面试的通过率。那面试如何回答才最得体？一起来看看！

面试如何回答才最得体1

　 1、你为何想进这家公司？

　 错： 公司的培训机会很多，我想来好好学习。

　 分析： 你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

　 2、你认为你适合干什么？

　 错： 只要公司需要，我什么都能干。

　 分析： 你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

　 3、你对薪水的期望值如何？

　 错： 贸然回答。

　 分析： 应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。

　即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

　 4、现在你可以向我提关于公司的任何问题。

　 错： 我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？

　 分析： 薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。

　好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？

面试如何回答才最得体2

　 1、第一个问题是最常见的：自我介绍。

　面对具体的应聘单位，到底什么样的自我介绍最出彩？大概包括哪几块儿内容？时间控制在什么范围？

　“请你介绍一下你自己”，这句话看似简单，但这不仅仅是介绍你自己，也是一次向面试官展现自己的机会。

　首先简单地说清楚“我是谁”，姓名、籍贯、毕业于哪里、专业等，简明扼要说清楚你到底是谁，让面试官对你的基本信息有个最直接的了解，其次展现出你的与众不同，说一说相关经历和能力；

　记得要自己预先策划好大主题，按时间线、技能点或其他方式来陈述，可以结合经历展开，但记住要懂得分轻重。时间控制在两三分钟即可。

　 2、你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？

　面对这个问题，可以先表明自己为什么想要得到这份工作，以一种最直接的方式给面试官强化自己与岗位的匹配度，然后再谈谈自己的职业规划，这样能让面试官更直接地了解你是否和公司的发展相匹配，也有个更全面的衡量标准。

　 3、你认为自己最适合做的工作是什么？为什么？

　这里要注意，你认为最适合的和你所应聘的岗位，是否是同一类型的，或者是有强关联关系的，想清楚再说，不然一开口别人就不太想听下去了。

　 4、你觉得你最大的缺点是什么？

　每个人都有缺点，可以说些无关痛痒的缺点，但不要说对岗位核心要求有负面影响的缺点。求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

　 5、你目前求职情况如何？

　如果自己是在职情况，就实话实说，这个也瞒不了，入职背调什么的很容易被拆穿；如果是离职状态，就算是没啥进展，也不要直接傻乎乎的说，显得自己一点市场竞争力都没有，可以说有些机会在进展中；

　有些人会耍小聪明说自己手上有几个offer在考虑，想这样让对方觉得自己很抢手，这样反而让一些公司会认为你要求是不是特别高，特别挑剔，是不是不缺他们公司的offer。所以还是简单的说说就好。

面试如何回答才最得体3

　 1、请你自我介绍一下你自己？

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，

　这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

　最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的'成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　 3、说说你最大的缺点？

　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　 4、你对加班的看法？

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：

　如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　 5、你对薪资的要求？

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　 回答样本一： 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　 回答样本二： 我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本

　人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　 回答样本三： 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

男人不论多爱一个女人，都不要纵容女人的哪些“缺点”？

很多男人喜欢上了一个女人，都会喜欢说“每一个人都有缺点，她有点缺陷没什么问题”。但是，缺陷也是有尺寸差别，有的缺陷无关痛痒，有的缺陷则是致命性的，因此，有缺陷没关系，密切相关的是怎么样的缺陷。如果你爱上一个女人时，别因一时的幸福快乐迷了眼睛，觉得对方所有都是好的。即使你再爱一个女人，都别放任一个女人的这种“缺陷”，假如放任了，你所谓的幸福感情并不能太长久，别不在乎。

盲目攀比心太强

大家之间有盲目攀比，总是希望自己能比别人过的好。这样可以了解，可是，盲目攀比心太强了终究不太好。女性攀比心强大了，一直看到别的女人有的东西自身也一定要有，一定要想方设法地超过另一方。但是，有那个整体实力也就罢了，更可怕的是没有实力空有一颗攀比心，通常很致伤，也会给你产生很大的压力。

以自我为中心

一个不懂为他人所付出的女性，是没资格获得幸福快乐的。如果你爱的那女人，她的眼里唯有自己，遇到了好事儿只能想到自己，她也许不会考虑自己的亲人，也不会照顾到你。这样的人，不懂对别人好，她只能心安理得地享有你对她的好，但自己却不愿投入分毫。和这种女人在一起，会觉得很累。

缺乏教养

修养是一个人由小到大积累下来的物品，和家教老师相关，教育相关，和经历相关。修养至关重要。缺乏教养的女子，一天到晚只能身后说其他闲言碎语，看到便宜就要占，骂脏话下去不好听无比……这样的人，无法得到别人的尊重，也配不上得到别人的爱。

或许，你会觉得，感情就是一件没道理的事，爱上一个人也根本没有理由。但是，如果你想要和一个女人好好相处，想感受幸福的味道，那样，有这些缺陷的女子不容易陪你一辈子，只能为你带来痛苦